Ydelser

Målrettet profilmatching...

Vores fornemste opgaver er at matche den rette profil til din virksomhed

Siden 2003 har vi ansat og rekrutteret tusindvis af mennesker over hele landet. Vi arbejder på alle organisatoriske niveauer, er stærke i afdækning af profilen og undersøger altid motivation og forventning mellem kandidatens karriereønsker og virksomhedens behov. 
 
Vi har mennesket og kompetencerne i centrum, er mangfoldige og tilpasser os erhvervsmarkedet. Vores mål er altid at leverer den bedste løsning og vi arbejder ud fra værdierne Fremsynet, Nærværende, Kompetente og Engagerede. Nøgleord, der beskriver vores ambition, mindset og adfærd i de daglige opgaver og processer vi håndterer.
 

Den afgørende faktor for os, er den værdi vi skaber mellem kunde og kandidat, og med en bred palet af ydelser, kan vi imødekomme behovet for ansættelser og udvikling af din virksomheds personale.       

Rekruttering

Den vigtigste ressource i enhver organisation er medarbejderne. En grundig og effektiv rekrutteringsproces er derfor essentielt, når det bedste kandidatfelt skal findes. Vi har en bred faglig indsigt og erfaring på mange organisatoriske niveauer, og løser opgaver på assistent-, specialist- og lederniveau.  

En professionel oplevelse for alle parter

Et godt rekrutteringsforløb, handler om at få klarlagt en grundig stillings-, person- og virksomhedsprofil, hvortil vi anvender vores eget udviklede rekrutteringsværktøj/proceshjul. Dette sikrer et skarpt og disciplineret forløb, hvor såvel kandidaten som virksomheden får en god oplevelse.

Som virksomhed inviteres du indledningsvis til et behovsafdækkende møde med en af vores specialister. Her drøfter vi ønsker til kandidatens profil og forventninger til stillingens indhold og mål. Vi har fokus på, at alle i processen får en god og nærværende oplevelse, udviser integritet og agerer professionelt.
 
Vi finder kandidater via search og headhunting på diverse elektroniske medier, jobportaler, i vores egen emnebank samt via vores store erhvervs- og forretningsnetværk.
Efter hver rekruttering evaluerer vi introforløbet med kandidaten og virksomheden, og sikrer dermed at der er igangsat en god onboarding.

 

 

Search & Select

Vi udvælger og tiltrækker de bedst kvalificerede kandidater, herunder også de kandidater, der endnu ikke ved, at det er tid til at skifte job. Målet er at præsentere det bedste ansøgerfelt og vores proces er naturligvis altid målrettet, diskret og professionel. Vi opsøger kandidater via vores erhvervs- og forretningsnetværk, i vores egen emnebank samt via diverse elektroniske medier. Search & Select er delt op i 2 moduler.

Search
Modul 1: Ved valg af Search definerer vi med kunden de væsentligste krav og kriterier til kandidaten. Der varetages herefter en search, hvor der ”prikkes” til relevante kandidater og hvor disse tilkendegiver at de ønsker at komme i betragtning til en given stilling. Efter en kort screening, præsenteres en shortliste af egnede profiler til Kunden. Ved Search konceptet afholder kundes selv samtaler og der ydes ikke garanti.

Search & Select
Modul 2: Her igangsættes både en rekrutteringsproces og en search. Denne proces indeholder tilsvarende trin som i en Rekruttering, med afdækning af stillings- og personprofil, virksomhedsanalyse, interviewrunder, referenceindhentning og kandidatpræsentation. Her ydes garanti efter Kundens ønske.

 

 

Projekt & Interim

Har du behov for personale til en midlertidig ansættelse, projektrolle eller som interim på specialist- eller lederniveau, har vi mulighed for at trække på vores fagligt dygtige kandidater fra vores CV-database. Vi afstemmer i samarbejde krav til profil og faglighed, hvorefter vi præsenterer en pulje af spændende kandidater.

Behov for særlige kompetencer
Uanset hvilken branche vi bevæger os i, kan der være behov for specialistviden indenfor mange forskellige fagområder. Som virksomhed kan man med fordel vælge projektansættelser eller interim i perioder, hvor der er behov for ekstra ressourcer, højere kompetenceniveau eller øvrige kvalifikationer for at komme i mål og få skabt resultater. Vi søger aktivt og målrettet efter kandidater på medier og i egen CV-database.

Vores kandidater uploader deres CV i vores Talentdatabase og har en passiv kompetenceprofil. Mange er allerede i job i dag men er klar på nye udfordringer, hvis det rigtige job melder sig. Andre er interesserede i en midlertidig ansættelse, herunder som projektansættelse, som konsulent eller interim. Flere og flere kandidater gør tilmed disse midlertidige ansættelser til deres karrierevej, da de trives med at indgå i eller drive projekter, og kan suge erfaring til sig fra flere forskellige virksomhedskulturer, videreudvikle og udfordre deres faglige kvalifikationer og personlige udvikling.

Test & Assessment

Fælles for DISC og MPA er, at de er personprofilanalyse- og adfærdsværktøjer, der med fordel kan anvendes i rekrutteringsprocessen som dialogværktøj til udvikling af den enkelte medarbejder, i samspil med det eksisterende team, eller til at understøtte udførelse af en onboarding-proces.

Vi er certificeret i PPA (DISC) fra Thomas International, som er en psykometrisk test og person profil analyse, samt i GIA, MPA og OPTO.

I samarbejde med vores kunde definerer vi behovet for det konkrete valg af test.    

  • DISC (PPA) Person Profil Analyse er en detaljeret adfærds-beskrivelse hvor du med udgangspunkt i DISC får en personprofil, der beskriver en persons styrker og begrænsninger, kommu-nikationsstil, værdi for organisationen, hvad der motiverer mv.
  • GIA (General Intelligence Assessment) er en kognitiv evnetest med stort fokus på hastighed, der tester kandidatens indlæringskapacitet.
  • MPA (Master Profil Analyse) er en personprofil analyse der identificerer adfærdspræferencer i forhold til Ego-drive, sociale aspekter og arbejdsstil.
  • OPTO, er en personlighedstest baseret på ”Big Five” modellen, der måler på adfærd, som relaterer sig direkte til performance på jobbet.

Outplacement

Et outplacement forløb har stor værdi for den enkelte medarbejder, og er ofte en afgørende faktor for at komme positivt videre til nye jobmuligheder.

Forløbet bliver tilpasset den enkeltes behov og ønsker, og vi fungerer som en fortrolig sparringspartner, der bistår ved afklaring af kompetencer, mål og ambitioner.

Derudover får din opsagte medarbejder mulighed for at komme i betragtning til de mange stillinger vi løser for vores kunder, og blive optaget i vores emnebanken hos VKAREN.DK eller VKCONSULTING.

Individuel rådgivning og hjælp til jobsøgningsprocessen

  • Individuel samtale og afdækning af personlige og faglige kompetencer
  • Guide til en god pitch og personlig præsentation
  • Rådgivning og assistance til udarbejdelse af ansøgning og CV
  • Gennemgang af medier til brug for jobsøgningen
  • Personlighedstest efter behov; DISC eller Master Profil Analyse
  • Afsluttende evalueringssamtale og opfølgning på jobsituationen

Vi anbefaler, at outplacement forløbet understøttes af en af vore tests, da det danner grundlag for yderligere klarhed vedr. den personlige profil, kompetencer og typisk adfærd i en jobsituation.

Payrolling

Vi har stor ekspertise i at administrere løn og er ajour med gældende lovgivning, regulativer og overenskomstforhold. Vi sikrer, at alle regler bliver overholdt ifm. jeres lønudbetaling. En tryg og sikker løsning, henvendt til såvel funktionær- som timelønsniveau.

Uanset hvor mange medarbejdere, der er ansat i din virksomheds organisation, kan vi varetage jeres Payrolling og overtage hele eller dele af din virksomheds lønadministration.

Outsourc din lønadministration og få frigivet ressourcer i økonomi

  • Mulighed for godkendelse af løn i vores system
  • Vi sørger for al indberetning til bl.a. e-indkomst og pensionsselskaber
  • Sikre at I nemt og hurtigt har adgang til det endelige resultat
  • Har mulighed for at spare personaleressourcer til lønadministration

Vi kan ansætte din virksomheds medarbejdere

Dette kan både være nuværende medarbejdere, men også tidligere medarbejdere, som I ønsker at gøre brug af, men ikke har mulighed for at ansætte på nuværende tidspunkt. Vi varetager ansættelsen for fastlagte perioder og overtager det fulde arbejdsgiveransvar. Er der ønsker til rådgivning i forbindelse med udarbejdelse af ansættelsespapirer, står vi naturligvis også til rådighed.